Munkaerőpiaci kihívásokra egyetemi válasz: új szintre emeli a vállalati képzéseket az SZTE Képzési Akadémia, amely rugalmas, rövid távú képzésekkel segíti a vállalatokat, intézményeket és magánszemélyeket a gyorsan változó tudásigényekhez való alkalmazkodásban. Az új kezdeményezésről és a jövő munkaerőpiacát formáló képzésekről Prof. Dr. Gellén Klárát, az SZTE oktatási rektorhelyettesét kérdeztük.
Az SZTE Képzési Akadémia mögött az a szándék áll, hogy az egyetem szorosabban együttműködjön a régió piaci szereplőivel a munkaerő kompetenciafejlesztésében. Az SZTE a régió legmagasabb szintű tudásbázisaként adja át azt az ismeretanyagot, amelyre a cégeknek szükségük van. Egyes kurzusok korábban is elérhetők voltak részismereti formában, mikrotanúsítvánnyal – az új keret azonban tudatosabbá és szervezettebbé teszi ezt a tevékenységet.
A rektorhelyettes szerint az SZTE Képzési Akadémia világosan beazonosítható szereplővé teszi az egyetemet a gazdasági ökoszisztéma erősítésében. A cégek tudják, kihez fordulhatnak a munkavállalóikat fejlesztő oktatási kérdéseikkel: az egyablakos rendszer menedzseli a cég oktatási megkereséseit és megrendeléseit.
Piaci szemlélet, rugalmas keretek
– A modell lényege a rugalmasság. Az Akadémia tréning formában, rendelkezésre állással kínál készségfejlesztést a cégeknek. A kínálatban több mint 10 tréning szerepel, és ezek köre folyamatosan bővül. Ha egy vállalatnak egyedi igénye van, az ő megrendelésére fejleszt programot az Akadémia – szükség esetén külső szakértők bevonásával, az egyetem oktatási és oktatásszervezési kompetenciájára építve – részletezte Prof. Dr. Gellén Klára.
A piaci szereplőkkel való egyeztetést Dr. Kovács Péter, az SZTE Képzési Akadémia szakmai vezetője koordinálja: feladata, hogy a vállalatok elvárásait összegyűjtve közvetítse azokat az egyetem felé. Az egyetem neve önmagában garancia a képzések színvonalára.
A kínálat emellett magánszemélyek számára is nyitott: személyes és online formában, folyamatosan bővülő önfejlesztési lehetőségeket kínál.
A kezdeményezés egy erősödő munkaerőpiaci trendhez is csatlakozik. A rektorhelyettes szerint egyre nagyobb az igény a munkavállalók képzésére és átképzésére, különösen a műszaki területeken, ahol több szerepkör tartalma is átalakul. Ha egy munkáltató úgy érzi, hogy egy szerepkör kiüresedett, de meg szeretné tartani munkavállalóit, az Akadémia az átképzésben is partner lehet.
Új pillér az egyetem és a gazdaság kapcsolatában
Az Akadémia szervesen illeszkedik az egyetem hosszú távú céljaihoz. A kutatási és innovációs együttműködések mellett a piaci képzés új pillért jelent az egyetem és a gazdasági szféra kapcsolatában. Minél több tartalmi eleme van egy együttműködésnek, annál szorosabbá válik – és ez a pillér éppen ilyen tartalmi bővülést hoz. Az egyetem ezzel a régió fejlesztőjeként is megerősíti szerepét, és hozzájárul ahhoz, hogy a képzett munkaerő helyben maradjon.
A vállalati partnerségeknek kiemelt szerepet szán a kezdeményezés. Prof. Dr. Gellén Klára közös, vállalati partnerekkel kialakított képzések lehetőségéről is beszél, amelyekben a cégek szakemberei és az egyetemi oktatók együtt adják át a tudást – akár a partnercég munkavállalói, akár az egyetem hallgatói számára. Az így létrejövő visszacsatolás a graduális képzéseket is gazdagíthatja: az SZTE Képzési Akadémia visszajelzési csatornaként közvetítheti a piaci igényeket az egyetem felé, erősítve a képzések gyakorlatorientáltságát.
Amit az egyetemi háttér ad
Arra a kérdésre, hogy mit nyújt egy vállalati partnernek az SZTE-vel való együttműködés, a rektorhelyettes a minőségbiztosítást emelte ki. – A magas szintű akkreditáció, a felkészült oktatók, valamint az oktatásszervezési és folyamatellenőrzési protokollok együttesen garantálják a szolgáltatás színvonalát. Az egyetem ebben a szerepben tudatosan szolgáltatóként határozza meg magát. Tizenhárom képzési területet átfogó kínálata pedig lehetővé teszi, hogy a műszaki-informatikai, jogi-gazdasági, agrár- vagy vezetői ismeretek terén jelentkező hiányokat célzottan pótolja – hangsúlyozta.
A rektorhelyettes szerint a gyors technológiai változások, köztük a mesterséges intelligencia térnyerése, felértékelik a rövid, rugalmas képzéseket és a mikrotanúsítványokat. Egyre nagyobb értéket képvisel az a munkavállaló, aki gyorsan alkalmazkodik a változásokhoz. A néhány napos tréningek pedig alkalmasak arra, hogy a diplomában megszerzett tudás egyes elemeit naprakésszé tegyék akkor, amikor egy hosszabb képzésre nincs idő.
Kiemelt képzés: ESG tanácsadó
A kínálatból a rektorhelyettes az ESG tanácsadó részismereti képzést emelte ki, amely az Akadémia elsők között indított programjai közé tartozik. Az egyetem az elsők között szerezte meg a képzés indításához szükséges akkreditációt is: ez jól mutatja, hogy az SZTE-n modern, innovatív tartalmak állnak rendelkezésre. A programra komoly cégek munkavállalói, vezetői és ESG-szakemberei jelentkeztek, az oktatásban pedig vállalati szakemberek is részt vesznek. A képzés a fenntarthatóság és a felelős vállalatirányítás aktuális, gyakorlati ismereteit kínálja, jól szervezett tartalmi felépítéssel. Az első képzés vizsgája sikeresen lezajlott.
Az SZTE Képzési Akadémia kínálata folyamatosan bővül, mottója – „Minőségi piaci képzések – diplomán innen és túl” – pedig jól tükrözi a kezdeményezés kettős célját: a diploma megszerzése előtt és után is piacképes, gyakorlatorientált tudást nyújtani.
Az SZTE Képzési Akadémiát az SZTE IKIKK Oktatás Modernizációs és Innovációs Klaszter keretében hozták létre.
(SZTE)
Fotó: Frank Yvette
