Az SZTE Tavaszi Állásbörzéjén idén először a Szegedi Tudományegyetem is képviselte magát, egy előadás keretében pedig a megváltozott munkaképességűek egyetemi munkahely-lehetőségeiről is szó esett. Dr. Saághy Andrea, a Humánpolitikai Igazgatóság vezetője elmondta, miért jó az SZTE-n dolgozni.
A korábbi években csak az SZTE Karrier Iroda és az SZTE Informatikai és Szolgáltatási Igazgatóság települt ki az SZTE Tavaszi Állásbörzére az egyetem képviseletében, idéntől azonban minden évben megtalálható lesz a Szegedi Tudományegyetem standja is az egyetem álláspályázataival. Dr. Saághy Andrea elmondta, a legnagyobb érdeklődés az SZTE gyakornoki programjai iránt volt; ezeket a programokat szeretné továbbfejleszteni, kiterjeszteni, ez ugyanis az egyetem munkaerőigényének és a hallgatóknak is jó. A humánpolitikai igazgató kifejtette, idén az SZTE HR-osztályán vittek végig egy gyakornoki programot a JGYPK és az ETSZK hallgatóinak, az Informatikai és Szolgáltatási Igazgatóság pedig már régóta fogad gyakornokokat.
A Szegedi Tudományegyetem különös figyelmet fordít arra, hogy megváltozott munkaképességű dolgozóknak is tudjon állást biztosítani: a tavalyi előkészítés után az egyetemen elindult a megváltozott munkaképességűek rehabilitációs programja.
Ehhez a projekthez kapcsolódik a rehabilitációs mentorok foglalkoztatása. Jelenleg nyolc mentor támogatja a megváltozott munkaképességű SZTE dolgozókat a munkavégzésük során, a munkáltatói jogkör gyakorlóit pedig a munkavállalók felvételében és a beilleszkedésük elősegítésében.
Az egyetemen kifejezetten erre a célja létrejött rehabilitációs és foglalkoztatási bizottság vizsgálja a figyelembe veendő munkaköri alkalmassági szempontokat, az adott munkakör és a munkavégzési hely feltételeit, valamint felméri, hogy az egyetem részéről milyen segítség szükséges ahhoz, hogy foglalkoztatni lehessen az adott munkavállalót.
Dr. Saághy Andrea elmondta, a Szegedi Tudományegyetem a régió legnagyobb munkáltatója. Ami Magyarországon megtalálható, azt itt az egyetemen is megtalálják, vagyis számos területen kipróbálhatják magukat a leendő munkavállalók. Az SZTE-n működik egy szociális juttatási rendszer, amely az alacsonyabb keresetűeknek nyújt olyan támogatásokat, mint a szülési segély, a temetési segély, az iskolakezdési támogatás és a szociális segély. Emellett sokféle képzési lehetőség is elérhető a munkavállalók számára, például nyelvi képzések.
(SZTE)
Fotó: Frank Yvette
