Az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
(OFA Nonprofit Kft.) második alkalommal hirdette meg az Év Felelős Foglalkoztatója elnevezésű pályázatát. A tavalyi évhez hasonlóan 2017-ben is keresték az ország azon munkáltatóit, akik az
emberi erőforrást vállalatuk legfontosabb értékeként kezelik és megtartásuk, fejlesztésük, jóllétük érdekében erőfeszítéseket is tesznek. Napjainkban egyre többen ismerik fel a felelős foglalkoztatás és a társadalmi szerepvállalás szükségességét és a benne rejlő lehetőségeket.
A felelős foglalkoztató olyan eszközöket alkalmaz és tevékenységeket folytat, amelyek a
munkavállalók elkötelezettségét és elégedettségét növeli. Fontosnak tartja a minőségi munkahelyek megteremtését, a család-barát hozzáállást, a közösségteremtést, a fejlődési és előrelépési lehetőségek biztosítását, a képzést és fejlesztést, a csapatépítést, az egészségmegőrzést, a helyi közösségek és az egész társadalom fejlődését egyaránt. A tudatos stratégia segít a munkavállalók elkötelezettségének növelésében és a fluktuáció kezelésében is.
Az ebből fakadó hatások pozitívan befolyásolják a vállalat eredményeit, a HR folyamatokat, a munkatársak közötti kapcsolatokat és a munkáltató külső és belső megítélését.
A pályázat összegyűjtötte és díjazta azokat a hazai munkáltatókat, valamint közzétette azokat a jó gyakorlatokat, melyek hozzájárulnak e terület fejlődéséhez, kiemelkedő és iránymutató tevékenységet folytatnak a foglalkoztatás területén. A célja a bátorítás és az ösztönzés azon munkáltatók felé, amelyek még kevés tapasztalattal rendelkeznek.
2017. november 2-án, a Várkertbazárban hirdették ki Az Év Felelős Foglalkoztatója pályázat
eredményeit. Debrecenből az NI Hungary Kft. nagyvállalati kategóriában az Év Felelős
Foglalkoztatója 2. helyezést érte el. A DKV Debreceni Közlekedési Zrt., a Debreceni Művelődési Központ, a Marcell-Ház Kft. elismerő oklevélben részesült, amelyben kiemelték:
Az OFA Nonprofit Kft. elismerésben részesíti őket, mivel munkáltatóként példaértékűen és sokoldalúan tesznek munkavállalóik “jóllétéért”.
NI Hungary Kft.
A National Instruments (NI) 1976 óta támogatja a mérnököket és a tudósokat a világ legnagyobb mérnöki kihívásainak leküzdésében olyan hatékony és rugalmas rendszereket kínálva, amelyek fokozzák a termelékenységet és felgyorsítják az innovációt. Az NI integrált hardver és szoftver platformjai segítségével a vállalat ügyfelei számos iparágban igyekeznek jobbá tenni világunkat az orvosi műszerektől az autógyártásig, a fogyasztói elektronikától a részecskefizikáig. Az NI 2001-ben hozta létre első tengerentúli gyártóbázisát Debrecenben.
Az NI Hungary Kft. a megalakulása óta eltelt több mint 15 év alatt Debrecen és a régió egyik meghatározó munkáltatójává és K+F központjává nőtte ki magát. A cég mára 13 különböző területen már több mint 1400 munkavállalót foglalkoztat, túlnyomó többségük diplomás, akik között szép számmal találhatók a Debreceni Egyetemen végzett diákok. Nagy örömmel fogadta és büszkeséggel tölti el az NI debreceni leányvállalatának valamennyi
munkatársát az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. pályázatán elért, nagyvállalati kategóriában az Év Felelős Foglalkoztatója 2. helyezés. Ezzel az elismeréssel a kiemelkedően jó céges gyakorlatokat díjazták, amelyek segítik a hazai foglalkoztatói szemléletmód fejlődését.
A pályázatból kiemelték az NI Ovi, NI Bölcsi és a nyári táborok fontosságát és példaértékét,
valamint az ökológiai lábnyomunk csökkentésére kiépített Környezetközpontú Irányítási Rendszert.
A cég nagy hangsúlyt fektet munkavállalói elégedettségére és társadalomban betöltött szerepére. Ezt a szemléletet korábbi elismerések is tükrözik, amelyeket az elmúlt néhány évben kaptak.
2013-ban a Legjobb Női Munkahely kategóriában 1. helyezett lett. 2014-ben az NI összvállalati szinten a világ egyik legjobb multinacionális munkahelye felmérésben a 15. helyet szerezte meg (Great Place to Work: http://www.ni.com/company/shared-value/culture/create/). A vállalat Cafeteria rendszere is több díjban részesült: az év legjobb Cafeteria rendszere díjat kapta meg 2012-ben 2. helyezettként, 2014-ben és 2015-ben pedig 1. helyezettek lettek. A „Legelkötelezettebb visszafogadó munkahely”-nek járó díjat vehette át 2015-ben, amelyet a munka világába visszatért kisgyermekes anyukák ajánlásai alapján ítéltek oda. A Családbarát vállalat elismerés logóját 2015-ben és idén is megkapta.
DKV Debreceni Közlekedési Zrt.
A DKV Debreceni Közlekedési Zrt. legfontosabb értékének az emberi erőforrást tekinti,
ezért törekszik munkavállalói jólétére, fejlesztésére, megtartására. Ennek érdekében
munkavállalóik számos képzési lehetőség közül választhatnak: egészségügyi vizsgálatokon,
mentálhigiénés tanácsadásokon vehetnek részt, a vállalati rendezvények alkalmával
szabadidős programok garantálják a kikapcsolódásukat.
Széleskörű cafetéria és juttatási rendszer áll dolgozóik rendelkezésére. Versenyszellemű
kollégáik közlekedési, valamint utasjogi versenyeken mérettethetik meg magukat.
A társaság a Debreceni Egyetemmel együttműködve duális képzést biztosít a hallgatók
számára. Nagy hangsúlyt fektetnek a nyelvi kompetenciák fejlesztésére, ami egy közlekedési
társaságnál elengedhetetlen.
A társaság számára fontos a társadalmi kötelezettségvállalás, éppen ezért számtalan rendezvényt szerveznek a várossal együtt, valamint a város által szervezett eseményeken is jelen vannak.
A debreceni közösségi közlekedésért felelős társaság értéknek tartja munkavállalóit
igyekszik biztosítani jólétüket és törekszik hosszú távú megtartásukra.
Debreceni Művelődési Központ
A Debreceni Művelődési Központ a város közművelődési alapintézménye. A helyi közösségi
kultúra központja, a Debrecenben létrehozott kulturális értékek bemutató helye, új értékek
létrehozásának ösztönzője, a civil közösségek, az amatőr művészeti tevékenységek otthona,
szakmai segítője. Munkavállalóit rugalmas munkaidőkeretben foglalkoztatja. A dolgozók
létszáma 47 fő. Az intézmény telephelyei (10) a város különböző területein helyezkednek el.
A munkatársak feladatai, akár a helyszínek igen sokszínűek. Nagyon sok esetben hétvégén és késő éjszaka is dolgoznak. A nyár nagy része szintén munkával telik, hiszen ekkor rendezik meg a nyári fesztiválokat és ilyenkor táboroztatnak. A DMK évente közel 1200 programot szervez, köztük 70 kiállítást, 160 közösség munkáját támogatja nap mint nap.
Nyaranta 26 nyári tábort szerveznek. A folyamatos terhelést a Családbarát munkahely megteremtésével, a belső támogatási rendszer kialakításával könnyítik, továbbá valamennyi dolgozó számára biztosítják a rugalmas munkaidő, a részmunkaidős munkavállalás, valamint a fizetés nélküli szabadság igénybevételét.
A szabadságok kiadása minden esetben a munkavállalóval egyeztetett időpontban történik.
Minden esetben biztosítják az egybefüggő két hét kiadását. Váratlan esemény, vagy ügyintézés esetén a munkavállalót elengedik. Időnként tréningeket tartanak különböző témakörökben: pl.: agresszió-, konfliktuskezelés, kommunikáció, stb. Az intézmény adottságai és feladatköre lehetővé teszi, hogy valamennyi egységükben játszóházi sarkokat alakítsanak ki. Itt nem csak a látogatók gyermekei, hanem saját gyermekeik is játszhatnak, amikor a szülő nem tudja megoldani a felügyeletet. A GYES-en, GYED-en, táppénzen lévő kollégákkal folyamatos a kapcsolattartás. Részt vehetnek a csoportos kirándulásokon, szakmai napokon.
A Debreceni Művelődési Központ már kétszer nyerte el a Minősített Közművelődési
Intézmény és a Családbarát Munkahely címet.
Marcell-Ház Kft.
2006. január 20-án a cég megalapítását követően a vezetőség elsődleges feladatának azt tekintette, hogy kialakítsa a cég arculatát, kvalifikálja magát a piacon. Kiindulási alap a személyes szakmai és gyakorlati tapasztalat volt. Céljuk és cégük üzletpolitikája, hogy színvonalas és széleskörű, mindent lefedő műszaki szolgáltatást tudjanak nyújtani üzleti partnereik számára. Fő tevékenységük a mérnöki munka, a műszaki tanácsadás. Ezt követően a növekvő megrendelésekkel egyenes arányban fokozatosan bővítették a cégnél dolgozó munkavállalók létszámát is.
A munkahelyi közeg és körülmények, valamint a folyamatos képzések biztosítása mellett
kiemelt hangsúlyt fektetnek a kollektíva, mint munkahelyi közösség fejlesztésére. Évente
több alkalommal szerveznek közös kirándulásokat, csapatépítő tréningeket, folyamatosan részt vesznek szabadidős, rekreációs programokon, illetve több alkalommal mennek el együtt szórakozni.
Munkavállalóikat segítik, támogatják a magánéletükben is, pl.: lakásszerzés, versenyszintű sportolási feltételek biztosítása.
