A munkahelyváltás gondolata ritkán egyik napról a másikra születik meg. Előfordulhat, hogy a jelenlegi állás már nem kínál fejlődési lehetőséget, a fizetés nem követi a növekvő kiadásokat, vagy a munkarend vált nehezen összeegyeztethetővé a magánélettel. Mások költözés, családalapítás vagy egy hosszabb kihagyás után keresnek új szakmai irányt.
Munkahelyváltás Szegeden: hogyan találjunk biztosabb szakmai irányt?
A munkahelyváltás gondolata ritkán egyik napról a másikra születik meg. Előfordulhat, hogy a jelenlegi állás már nem kínál fejlődési lehetőséget, a fizetés nem követi a növekvő kiadásokat, vagy a munkarend vált nehezen összeegyeztethetővé a magánélettel. Mások költözés, családalapítás vagy egy hosszabb kihagyás után keresnek új szakmai irányt.
Szeged és a környező települések többféle elhelyezkedési lehetőséget kínálhatnak, de a váltást érdemes tudatosan előkészíteni. A gyors döntés helyett először azt kell tisztázni, mit szeretnénk megváltoztatni, milyen feltételekből nem engedünk, és mit vagyunk hajlandók megtanulni egy kiszámíthatóbb munka érdekében.
Először azt határozzuk meg, miért szeretnénk váltani
Egy új munkahely önmagában nem feltétlenül oldja meg a korábbi problémákat. Ha nem tudjuk pontosan, miért szeretnénk távozni, könnyen hasonló helyzetben találhatjuk magunkat egy másik cégnél.
Gondoljuk végig:
- a fizetéssel vagyunk elégedetlenek;
- túl sok időt töltünk utazással;
- kiszámíthatatlan a beosztás;
- nincs előrelépési lehetőség;
- fizikailag vagy mentálisan túl megterhelő a munka;
- bizonytalan a foglalkoztatás;
- nem megfelelő a munkahelyi légkör;
- teljesen új területet szeretnénk kipróbálni.
Érdemes különválasztani azokat a problémákat, amelyek kizárólag a jelenlegi munkahelyhez kötődnek, azoktól, amelyek az egész szakmára jellemzőek. Ha például a vezetői kommunikációval van gond, nem feltétlenül szükséges új szakmát választani. Ha viszont már maga a munkakör sem érdekel, mélyebb változtatásra lehet szükség.
A helyi álláspiacot több héten keresztül figyeljük
A pályaváltás egyik első lépése annak felmérése, milyen pozíciók érhetők el a lakóhelyünk közelében. Egyetlen nap álláskínálata nem ad teljes képet, ezért érdemes több héten keresztül követni a hirdetéseket.
A szegedi állások rendszeres áttekintése megmutathatja, mely munkakörök jelennek meg gyakran, milyen végzettséget kérnek a munkáltatók, és mely területeken fogadnak pályakezdőket vagy pályaváltókat.
Készíthetünk egyszerű táblázatot a számunkra érdekes pozíciókról. Jegyezzük fel:
- a munkakör megnevezését;
- az elvárt tapasztalatot;
- a szükséges végzettséget;
- a munkaidőt;
- a munkavégzés helyét;
- a kínált juttatásokat;
- az utazási támogatást;
- a jelentkezési határidőt;
- azokat a készségeket, amelyekkel már rendelkezünk;
- azokat az ismereteket, amelyeket még meg kell szereznünk.
Néhány hét után kirajzolódhat, mely irányok reálisak, és milyen képzés növelné leginkább az elhelyezkedési esélyeinket.
Ne csak a munkakör nevét nézzük
Ugyanaz a pozíciónév két vállalatnál egészen eltérő feladatokat takarhat. Egy raktári munkatársnak az egyik helyen főként kézi árumozgatást kell végeznie, máshol digitális készletkezelő rendszert használ, dokumentál és gépekkel dolgozik.
Álláshirdetés olvasásakor vizsgáljuk meg:
- hogyan néz ki egy átlagos munkanap;
- milyen eszközöket kell használni;
- mekkora fizikai terheléssel jár a munka;
- önálló vagy csapatban végzett feladatokról van-e szó;
- milyen hibákért és folyamatokért kell felelősséget vállalni;
- biztosítanak-e betanítást;
- milyen teljesítményt várnak el a próbaidő alatt;
- milyen továbblépési lehetőség áll rendelkezésre.
Ha a hirdetés nem ad választ a fontos kérdésekre, az állásinterjún érdemes rákérdezni. A munkáltató számára is előnyösebb, ha a jelentkező reális képpel kezdi meg a munkát.
A gyakorlati szakmák felnőttként is megtanulhatók
A pályaváltás nem feltétlenül jelent többéves iskolai képzést. Számos logisztikai, kereskedelmi, gyártási és műszaki munkakör rövidebb tanulással, megfelelő képesítéssel vagy munkahelyi betanítással is elérhető.
Lehetséges irány lehet például:
- raktári munkavégzés;
- készletkezelés;
- gépkezelés;
- összeszerelés;
- minőségellenőrzés;
- kereskedelmi munka;
- karbantartást segítő feladatkör;
- logisztikai adminisztráció;
- csomagolás és komissiózás;
- szállításhoz kapcsolódó ügyintézés.
A választásnál vegyük figyelembe a fizikai adottságainkat, a korábbi tapasztalatunkat és azt is, milyen munkarend fér bele az életünkbe. Nem mindenkinek megfelelő a váltott műszak, ahogyan az ülőmunka vagy a folyamatos ügyfélkapcsolat sem illik minden személyiséghez.
A targoncavezetés önálló és felelősségteljes munka
Egy targoncás állás vonzó lehet annak, aki gyakorlatias munkát keres, szívesen kezel gépeket, és képes tartósan figyelni a környezetére. A feladat azonban jóval többet jelent az áruk egyik helyről a másikra mozgatásánál.
A targoncavezetőnek figyelnie kell:
- a rakomány biztonságára;
- a gép terhelhetőségére;
- a raktár közlekedési rendjére;
- a gyalogosan közlekedő kollégákra;
- az áru sérülésmentes elhelyezésére;
- a gép műszaki állapotának jelzéseire;
- a készletmozgás dokumentálására;
- a munkavédelmi előírásokra.
A munkakör betöltéséhez az adott feladatnak és géptípusnak megfelelő képesítésre, valamint a munkáltató által előírt feltételek teljesítésére lehet szükség. Képzés kiválasztása előtt ezért érdemes több álláshirdetést összehasonlítani, és ellenőrizni, pontosan milyen jogosultságot várnak el a környékbeli cégek.
A képzésnek valós álláshoz kell vezetnie
Egy tanfolyam elvégzése időt és pénzt igényel, ezért jelentkezés előtt vizsgáljuk meg annak gyakorlati értékét. Nem az a legfontosabb, hogy minél gyorsabban kapjunk valamilyen dokumentumot, hanem hogy a megszerzett tudást a helyi munkáltatók is elfogadják.
A képzőhelytől kérdezzük meg:
- milyen képesítést ad a program;
- mennyi gyakorlati oktatást tartalmaz;
- milyen eszközökön történik a gyakorlás;
- milyen vizsgát kell tenni;
- vannak-e további költségek;
- milyen időbeosztásban zajlik;
- összeegyeztethető-e a jelenlegi munkánkkal;
- segítenek-e az elhelyezkedésben;
- milyen munkakörök tölthetők be a végzettséggel.
Hasznos lehet közvetlenül a munkáltatókat is megkérdezni arról, mely képzéseket tartják megfelelőnek. Így elkerülhető, hogy olyan tanfolyamra költsünk, amely nem ad elegendő gyakorlati tudást az elhelyezkedéshez.
Az ingázás költségét és idejét együtt számoljuk
Szeged mellett a környező települések és ipari területek állásait is érdemes figyelni. Egy távolabbi munkahely magasabb fizetést kínálhat, de az utazás költsége és időigénye jelentősen csökkentheti az ajánlat valódi előnyét.
Autós közlekedésnél ne csak az üzemanyaggal számoljunk. A rendszeres ingázáshoz kapcsolódik:
- az autó karbantartása;
- a gumiabroncsok kopása;
- a biztosítás;
- az értékcsökkenés;
- az esetleges parkolási díj;
- az autópálya használata;
- egy váratlan meghibásodás kockázata.
Tömegközlekedés esetén a bérlet ára mellett a menetrendet is vizsgáljuk meg. Különösen fontos, hogy a járatok igazodjanak a korai, késői vagy éjszakai műszakokhoz.
Napi másfél-két óra utazás havonta jelentős időt vesz el a pihenéstől és a családtól. A döntésnél ezért a magasabb fizetés mellett az utazással töltött órákat is értékelni kell.
A céges járat valódi előnyt jelenthet
Egyes műszakos munkahelyek saját járatot biztosítanak a környező településekről. Ez csökkentheti az utazási költséget, és azok számára is elérhetővé tehet egy állást, akik nem rendelkeznek saját autóval.
Mielőtt erre alapoznánk a munkába járást, tisztázzuk:
- honnan indul a járat;
- mennyi idő alatt ér a munkahelyre;
- minden műszakhoz elérhető-e;
- mi történik túlóra esetén;
- van-e díja;
- próbaidő alatt is igénybe vehető-e;
- változhat-e az útvonal vagy a menetrend.
A céges busz kényelmes megoldás lehet, de hosszabb útvonal esetén jelentősen meghosszabbíthatja a munkanapot. A tényleges utazási időt ezért ugyanúgy érdemes kiszámítani, mint saját autó használatakor.
A műszakos munkának előnyei és hátrányai is vannak
A gyártásban, a logisztikában és bizonyos kereskedelmi munkakörökben gyakori a több műszakos beosztás. Ez magasabb pótlékokat és hétköznapi szabadidőt jelenthet, ugyanakkor megterhelheti az alvást, a családi életet és a társas kapcsolatokat.
Az állás elfogadása előtt kérdezzünk rá:
- hány műszakban működik a munkahely;
- milyen rendszerben váltják egymást a műszakok;
- mennyi idővel korábban készül el a beosztás;
- milyen gyakran kell hétvégén dolgozni;
- kötelező-e a túlóra;
- hogyan számolják el a pótlékokat;
- lehet-e műszakot cserélni;
- vannak-e hosszabb pihenőidők.
Az sem mindegy, hogy a műszakok hetente váltakoznak, vagy rövidebb időközönként változik a munkarend. Érdemes őszintén végiggondolni, hogyan alkalmazkodik ehhez a szervezetünk és a családunk napirendje.
A fizetés mellett a teljes ajánlatot nézzük
Két állás összehasonlításakor nem mindig a magasabb alapbér jelenti a jobb választást. A juttatások, a munkába járás, a beosztás és a fejlődési lehetőség egyaránt befolyásolja, mennyit ér valójában egy ajánlat.
Hasonlítsuk össze:
- a várható nettó jövedelmet;
- a műszak- és egyéb pótlékokat;
- a túlóra elszámolását;
- a cafeteriaelemeket;
- az utazási támogatást;
- a céges járatot;
- a munkahelyi étkezést;
- a munkaruhát és annak tisztítását;
- a teljesítményhez kapcsolódó bónuszokat;
- a képzési és előrelépési lehetőségeket.
A bizonytalan bónuszokat ne kezeljük garantált bevételként. A családi költségvetést elsősorban a biztosan elérhető összegre építsük.
A korábbi tapasztalat az új területen is érték
Pályaváltóként könnyű azt gondolni, hogy minden korábbi tapasztalatunk feleslegessé válik. Valójában számos készség átvihető egyik területről a másikra.
A kereskedelemben szerzett rutin segíthet az árukezelésben és a készletezésben. Az adminisztratív tapasztalat hasznos lehet a raktári dokumentációban. A vendéglátásban kialakult terhelhetőség és csapatmunka pedig egy gyors tempójú üzemi környezetben is előnyt jelenthet.
Az önéletrajzban emeljük ki:
- a pontosságot;
- a megbízhatóságot;
- a gépek és eszközök használatát;
- a digitális rendszerek ismeretét;
- a műszakos tapasztalatot;
- a készletkezelést;
- a munkavédelmi szabályok betartását;
- a problémamegoldást;
- a csapatmunkát;
- az új feladatok gyors elsajátítását.
Ne próbáljuk tapasztalt szakembernek mutatni magunkat olyan területen, ahol még kezdők vagyunk. A hiteles jelentkező világosan bemutatja, mit tud már, és mit szeretne megtanulni.
Nem szükséges azonnal felmondani
A pályaváltást fokozatosan is elő lehet készíteni. Ha a jelenlegi helyzet még elviselhető, biztonságosabb lehet munka mellett információt gyűjteni és képzésre járni.
Egy megfontolt folyamat lépései lehetnek:
- Határozzuk meg, miért szeretnénk váltani.
- Figyeljük több héten keresztül a helyi állásokat.
- Válasszunk ki két-három reális munkakört.
- Nézzük meg a szükséges képzéseket.
- Beszéljünk az adott területen dolgozó emberekkel.
- Készítsünk pénzügyi tartalékot.
- Frissítsük az önéletrajzunkat.
- Kezdjünk jelentkezni, mielőtt felmondanánk.
- Az ajánlatokat teljes költségük és időigényük alapján hasonlítsuk össze.
A fokozatosság csökkenti annak kockázatát, hogy anyagi nyomás alatt kelljen elfogadnunk az első elérhető ajánlatot.
A próbanap és az állásinterjú nekünk is információforrás
Az állásinterjú nem kizárólag arról szól, hogy a munkáltató felméri a jelentkezőt. Nekünk is lehetőségünk van megismerni a munkahelyet, a vezetői hozzáállást és a feltételeket.
Érdemes megkérdezni:
- miért üresedett meg a pozíció;
- hogyan zajlik a betanítás;
- kihez fordulhatunk segítségért;
- milyen elvárásoknak kell megfelelni a próbaidő alatt;
- hogyan mérik a teljesítményt;
- mennyi túlóra szokott előfordulni;
- milyen fejlődési út áll rendelkezésre;
- hogyan alakul a csapat létszáma és összetétele.
Ha lehetőségünk van megnézni a munkaterületet, figyeljük meg annak rendezettségét, a biztonsági szabályok betartását és a kollégák egymással való kommunikációját is.
A biztosabb szakmai irány nem feltétlenül jelent végleges választást
Egy új munkakörnek nem kell életünk végéig szólnia. Lehet olyan következő lépés, amely használható tapasztalatot, képesítést és stabilabb jövedelmet ad. Innen később továbbhaladhatunk készletkezelési, adminisztratív, műszakvezetői vagy más szakmai irányba.
A lényeg, hogy az új állás ne csupán a jelenlegi helyzetből kínáljon menekülést. Illeszkedjen a képességeinkhez, legyen vállalható a munkarendje, és adjon lehetőséget arra, hogy néhány év múlva jobb helyzetben legyünk, mint a váltás előtt.
A szegedi és környékbeli lehetőségek tudatos feltérképezésével, egy jól megválasztott képzéssel és a teljes állásajánlat alapos értékelésével a munkahelyváltás valódi szakmai előrelépéssé válhat.
